E-Training
En la actualidad, la educación a distancia se encuentra ubicada en lo que se puede definir como la etapa virtual. Ha trascendido, con base en el desarrollo de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC), las barreras y límites impuestos por un mundo analógico para desenvolverse en un mundo digital y se ha extendido a distintos ámbitos y niveles en la sociedad actual.
El e-training se puede caracterizar básicamente como aquella oferta formativa, compuesta de cursos cortos hasta un nivel de diplomado, que tiene como objetivo la actualización de conocimientos o habilidades en una área sumamente específica, ya sea de un campo disciplinar o bien relacionada con ciertas destrezas y habilidades laborales. Esencialmente, "es aquella propuesta educativa dirigida a adultos que trabajan, centrada en el aquí y ahora, tratando de brindar respuestas a los problemas que estos enfrentan en su vida laboral"
Concepto
E-Training es un concepto que hace referencia al entrenamiento o capacitación en línea o por medios electrónicos. Este concepto es utilizado sobre todo en el ámbito empresarial, corporativo y organizacional para referirse a procesos de formación con incorporación de tecnologías y con materiales en formatos digitales de auto estudio y autoaprendizaje. Los participantes revisan sus materiales a través del computador de manera en línea con el material suministrado en una plataforma (LMS) o a través de CD, DVD o medios magnéticos de almacenamiento.
En esta modalidad de formación corporativa para la capacitación de empleados, la gran mayoría de contenidos son acompañados de trivias, juegos, retos y actividades interactivas para el desarrollo de habilidades y competencias en el personal. En algunos casos se requiere de un proceso de interacción entre estudiantes aunque este modelo de formación centra la dinámica en el auto estudio de los materiales de manera individual y la presentación de pruebas de conocimiento que son evaluadas por la plataforma.
Característica
Los sistemas e-training tiene por característica preparar al estudiante para enfrentarse al Dispositivo entrenador, reduciendo las posibilidad de cometer errores que pongan en peligro; al estudiante mismo, el dispositivo-entrenador, y además, haciendo que la permanencia del estudiante con el dispositivo entrenador sea altamente productiva
Ventajas del e-training
- Capacitación específica para mejorar las competencias
- Retroalimentación constante con el ámbito laboral
- Capacitación orientada al lugar de trabajo (OJT, on-job training) con transferencia directa del aprendizaje + feedback constante = > productividad
- Inserción indirecta en la Sociedad de la Información (IS, Information Society) = reconversión = > calificación = empleabilidad
- Introducción en teletrabajo (E-Working)
- Predisposición a: innovación, trabajo en equipo, autonomía e iniciativa propias = > competitividad
Desventajas
- Maduración insuficiente de la cultura digital
- Requiere de organización del auto-aprendizaje = no presente en promedio de los trabajadores
- Incorrecta definición de objetivos para el proyecto
- Incorrecto planteamiento financiero de la inversión en capacitación
Característica
Los sistemas e-training tiene por característica preparar al estudiante para enfrentarse al Dispositivo entrenador, reduciendo las posibilidad de cometer errores que pongan en peligro; al estudiante mismo, el dispositivo-entrenador, y además, haciendo que la permanencia del estudiante con el dispositivo entrenador sea altamente productiva
